百度试题 题目员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、待岗培训、职资格培训、国际合作培训五个类别。(易) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确1、专技术培训:对员工在工作中遇到的技术难题提供专的技术培训,使员工能够更好的完成任; 2、职技能培训:注重培养员工的职技能,提高员工的客户服水平; 3、成长管综上所述,员工培训分为新员工培训、岗位培训、职展培训、领导力培训和专技能培训五类。企应根据员工的需求和岗位要求,有针对地组织不同类型的培训,以提高员工的工简介:该文章介绍了员工培训的五种类型,包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、安全培训和职规划培训。通过这些培训,员工可以提高自己的专技能、管理水平、安全意识和职素简介:本文介绍了员工培训的五种类型,包括新员工培训、技能培训、领导力培训、沟通能力培训和团队协作培训。企可以通过内部培训、外部培训、实践培训等方式,企员工培训分为哪五类? 培训的方式分类 一、理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。 二第五类,管理类的培训。 第一方面,是针对所有员工的。比如公司的企文化相关的培训,公司的管理制度,相关的培训。 第二方面,是针对储备管理人员或者现有的管理人员的培训。比一、职培训范围 职培训有就技能培训、企职工岗位技能培训、创培训、高校毕生基层成长计划培训、项目制培训五大类。 二、职培训对象及要求 (一)五类人员(以下简称五类人员) 1、城乡